建甌市人力資源和社會保障局最新發展規劃旨在提高就業質量和促進人才發展。規劃強調加強職業技能培訓和創業扶持，以優化人力資源市場。將加大社會保障體系建設力度，提升社保服務水平，保障勞動者合法權益。總體目標是構建和諧勞動關系，促進全市經濟持續健康發展。

本文目錄導讀：

1. 發展目標
2. 主要任務
3. 實施策略
4. 預期成效

建甌市人力資源和社會保障局肩負著促進全市人力資源合理流動和優化配置的重要職責，在當前經濟快速發展的背景下，為了更好地適應市場需求，提高服務質量，我局制定了最新的發展規劃，本文旨在闡述我局的發展目標、主要任務、實施策略及預期成效，以期為建甌市的人力資源和社會保障事業作出更大的貢獻。

發展目標

1、總體目標：構建與建甌市經濟社會發展相適應的人力資源和社會保障體系，實現更加充分、更高質量的就業，提升社會保障水平，促進勞動關系和諧穩定。

2、具體目標：

（1）就業創業：提高就業質量，降低失業率，鼓勵創業帶動就業，實現城鄉勞動力充分就業。

（2）社會保障：完善社會保障體系，擴大社會保障覆蓋面，提高社會保障待遇水平，實現社會保障事業可持續發展。

（3）人才建設：加強人才培養和引進，優化人才結構，提升人才競爭力，為建甌市經濟社會發展提供有力支撐。

（4）勞動關系：構建和諧穩定的勞動關系，維護勞動者合法權益，促進企業和勞動者共同發展。

主要任務

1、就業創業工作：

（1）加強職業技能培訓，提高勞動者技能素質，增強就業競爭力。

（2）完善創業扶持政策，鼓勵創業帶動就業，優化創業環境。

（3）加強勞動力市場信息網絡建設，提高就業服務質量和效率。

2、社會保障工作：

（1）完善社會保障體系，擴大社會保障覆蓋面，實現社會保障事業全面發展。

（2）提高社會保障待遇水平，確保人民群眾共享經濟發展成果。

（3）加強社會保障基金監管，保障基金安全穩定運行。

3、人才建設工作：

（1）加強人才培養和引進，優化人才結構，提升人才競爭力。

（2）構建人才激勵機制，激發人才創新活力，營造良好的人才發展環境。

（3）加強與國際人才交流合作，拓寬人才引進渠道。

4、勞動關系工作：

（1）加強勞動法律法規宣傳，提高勞動者法律意識。

（2）完善勞動爭議調解機制，及時化解勞動糾紛，維護勞動者合法權益。

（3）加強企業工資分配宏觀調控，促進企業和勞動者共同發展。

實施策略

1、加強組織領導：建立健全組織機構，明確職責分工，確保各項工作順利推進。

2、加大投入力度：增加財政投入，保障發展規劃的順利實施。

3、加強監督檢查：建立監督檢查機制，確保各項工作按照規劃要求有序推進。

4、加強宣傳教育：加強宣傳教育工作，提高公眾對人力資源和社會保障工作的認識和支持。

5、加強改革創新：推進體制機制創新，探索新的工作模式和方法，提高工作效能。

預期成效

1、就業形勢更加穩定：實現城鄉勞動力充分就業，降低失業率，提高就業質量。

2、社會保障體系更加完善：擴大社會保障覆蓋面，提高社會保障待遇水平，實現社會保障事業可持續發展。

3、人才競爭力顯著提升：優化人才結構，培養引進高層次人才，提升建甌市人才競爭力。

4、勞動關系更加和諧：完善勞動爭議調解機制，維護勞動者合法權益，促進企業和勞動者共同發展。

建甌市人力資源和社會保障局最新發展規劃的制定和實施，將為我市人力資源和社會保障事業注入新的動力，我們將秉承“以人為本、服務為先”的理念，全力以赴推進各項工作落到實處，為建甌市的經濟社會發展作出更大的貢獻。